Como personalizar o pacote de benefícios para diferentes setores e cargos da empresa
De acordo com uma pesquisa do Serasa Experian (empresa de tecnologia baseada em dados), o pacote de benefícios é o aspecto que os candidatos mais levam em conta no momento de aceitar uma proposta de trabalho. Para cargos de liderança, isso se torna ainda mais evidente, já que posições mais elevadas exigem maior responsabilidade e, consequentemente, geram maior busca por recompensas, não apenas por meio de um salário mais elevado, mas também de benefícios atrativos.
Esse grupo de profissionais é focado na visão estratégica, nos resultados globais da organização e na tomada de decisões cruciais para a sobrevivência e o crescimento da empresa. A recompensa para as peças-chave da empresa garante que permaneçam mais motivadas, permaneçam por mais tempo na organização e gerem mais resultados.
Deve existir, então, uma política personalizada para aqueles que ocupam cargos mais elevados, considerando suas particularidades. O resultado dessa ação, já no curto prazo, pode ser mensurado por meio de indicadores de desempenho e rotatividade de pessoal, por exemplo.
Como personalizar os benefícios
Após perceber a importância de personalizar o pacote de benefícios, é preciso estruturá-lo. Para isso, é importante avaliar o perfil dos executivos, levando em conta questões como idade, por exemplo, e entender suas preferências.
Somente após essa avaliação, as opções de benefícios e suas operadoras podem ser levantadas, verificando-se a disponibilidade de recursos para o investimento.
Após a implementação, é necessário testar a aceitação do plano, por meio de pesquisas individuais ou coletivas, de modo a assegurar a viabilidade da ação.
No entanto, é necessário observar a seguinte questão: muito embora o setor de RH deva se empenhar na implantação de um plano de benefícios personalizado, cabe mencionar que, sob nenhuma hipótese, deve surgir ou prevalecer um tom de descrédito em relação àqueles que ocupam cargos de menor hierarquia. Pelo contrário: as recompensas diferenciadas devem ser vistas como um estímulo ao crescimento profissional.
No momento de montar o pacote de benefícios ideal, é preciso encontrar uma consultoria especializada que ofereça esse serviço. Isso para comparar custos, verificar qual será o impacto financeiro e, portanto, escolher a marca que mais se adequa à vontade e à situação da empresa.
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